第一章
第一节
前言（一）
前言（二）
企业组织结构图的绘制（一）
企业组织结构图的绘制（二）
企业组织结构图的绘制（三）
工作岗位分析（一）
工作岗位分析（二）
企业劳动定员定额管理（一）
企业劳动定员定额管理（二）
企业劳动定员定额管理（三）
企业劳动定员定额管理（四）
企业劳动定员定额管理（五）
人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章
员工招聘活动的实施（一）
员工招聘活动的实施（二）
员工招聘活动的实施（三）
员工招聘活动的实施（四）
员工招聘活动的实施（五）
员工招聘活动的实施（六）
员工招聘活动的实施（七）
员工招聘活动的评估
人力资源的有效配置（一）
人力资源的有效配置（二）
第三章
培训项目设计与有效性评估（一）
培训项目设计与有效性评估（二）
培训项目设计与有效性评估（三）
培训项目设计有效性评估（四）
培训项目设计有效性评估（五）
培训课程设计（一）
培训课程设计（二）
培训方法的选择与组织实施（一）
培训方法的选择与组织实施（二）
培训方法的选择与组织实施（三）
培训方法的选择与组织实施（四）
培训方法的选择与组织实施（五）
第四章
绩效管理
绩效管理系统的设计（一）
绩效管理系统的设计（二）
员工绩效考评（一）
员工绩效考评（二）
员工绩效考评（三）
员工绩效考评（四）
员工绩效考评（五）
第五章
薪酬制度设计(一)
薪酬制度设计（二）
薪酬制度设计（三）
薪酬制度设计（四）
薪酬制度设计（五）
薪酬制度设计（六）
岗位评价（一）
岗位评价（二）
岗位评价（三）
人工成本核算
员工福利管理
第六章
企业民主管理（一）
企业民主管理（二）
企业民主管理（三）
劳动标准的制定与实施（一）
劳动标准的制定与实施（二）
劳动标准的制定与实施（三）
集体合同管理
劳动争议的协商与调解
劳动安全卫生与工伤管理
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